Te han despedido: 5 claves para reclamar lo que te corresponde

1. No firmes el despido sin revisar: puedes perjudicar tu reclamación y tus derechos

Uno de los errores más frecuentes que nuestros abogados encuentran tras un despido es firmar el documento que te entrega la empresa sin leerlo o sin entenderlo bien. Muchas veces se presenta con prisa, como un trámite más, pero no lo es.

Firmar un despido o un finiquito no significa necesariamente que estés de acuerdo, ni te impide reclamar, pero sí puede tener efectos importantes, especialmente desde el punto de vista probatorio.

Qué debes hacer exactamente

Si te entregan la carta de despido o el finiquito:

• Firma siempre añadiendo “no conforme”

• O “pendiente de revisión”

Esto deja constancia de que no aceptas el contenido y te permite analizarlo después con calma.

Por qué es tan importante

La firma del finiquito puede interpretarse como un recibo de cantidades y, en algunos casos, tener efecto liberatorio si no se hace ningún matiz. Ese pequeño detalle puede marcar la diferencia en una reclamación posterior.

2. Analiza el tipo de despido: disciplinario u objetivo

No todos los despidos son iguales, y entender esto es clave para saber si puedes reclamar y cuánto dinero te corresponde. Te lo explicamos de forma sencilla:

En España, los más habituales son:

• Despido disciplinario: la empresa alega que te despide por una falta grave (por ejemplo, incumplimientos o problemas de conducta). En estos casos, en principio no hay indemnización, pero eso no significa que siempre esté bien hecho.

• Despido objetivo: se basa en causas económicas, organizativas o de producción. Aquí sí hay indemnización, pero es más baja. Aun así, muchas veces no se justifican correctamente y se pueden reclamar.

La clave es esta: que la empresa diga un tipo de despido no significa que sea correcto. Por eso es tan importante revisarlo.

Aquí está el punto clave

Muchas empresas califican el despido como disciplinario para evitar pagar indemnización. Sin embargo, en muchos casos:

• No hay pruebas suficientes

• No se han seguido los requisitos legales

• O los hechos no justifican el despido

En esos casos, el despido puede declararse improcedente, lo que cambia completamente la situación económica del trabajador. En ese caso, la empresa deberá optar entre indemnizar o readmitir al trabajador.

3. Revisa tu finiquito: puede estar mal calculado

El finiquito no es un documento estándar que siempre esté bien. De hecho, es bastante habitual encontrar errores.

Debe incluir:

• Salario pendiente

• Vacaciones no disfrutadas

• Pagas extra proporcionales

• Otros conceptos pendientes

Importante: El finiquito no incluye la indemnización por despido, que se calculará aparte.

El problema habitual

Muchos trabajadores aceptan el finiquito sin revisarlo en detalle, y eso implica perder dinero sin darse cuenta.

Qué recomendamos desde Kubo Legal

En nuestro despacho revisamos cada finiquito con detalle porque, en la práctica, es donde más errores encontramos y donde más dinero se pierde si no se analiza bien.

• Cada contrato es diferente: la antigüedad, el tipo de jornada o las condiciones pactadas influyen directamente en lo que te deben pagar.

• Cada convenio afecta al cálculo: muchas cantidades dependen del convenio aplicable, y no siempre se tiene en cuenta correctamente.

• Y cada error suma: pequeñas diferencias en vacaciones, pagas extra o conceptos pendientes pueden acabar suponiendo una cantidad relevante.

Por eso, una revisión profesional no es un simple trámite. En muchos casos, supone detectar cantidades que no se han incluido o que están mal calculadas, y que el trabajador tiene derecho a reclamar.

4. Cuidado con los plazos para reclamar el despido

Este es uno de los puntos más importantes en derecho laboral. Si quieres impugnar un despido, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido

Esto significa que:

• No cuentan fines de semana ni festivos

• Pero el margen sigue siendo muy corto

Qué pasa si se te pasa el plazo

Si no reclamas dentro de ese plazo, pierdes el derecho a impugnar el despido, aunque sea claramente improcedente. Este plazo se interrumpe al presentar la papeleta de conciliación (trámite obligatorio antes de acudir a juicio). Esto significa que, aunque el despido esté mal hecho o no tenga justificación, ya no podrás reclamar judicialmente ni pedir una indemnización.

En la práctica, esto es lo que más perjudica a muchos trabajadores: dejan pasar los días pensando que “ya lo mirarán más adelante” o que no merece la pena, y cuando quieren reaccionar, ya es tarde.

Por eso insistimos tanto en actuar rápido. No se trata de tomar decisiones precipitadas, sino de al menos revisar tu caso dentro del plazo. Con una simple revisión a tiempo puedes saber si tienes derecho a reclamar y evitar perder esa oportunidad.

5. Consulta con un abogado especialista en derecho laboral

No todos los despidos son iguales, ni todas las situaciones se resuelven de la misma forma. Y aquí es donde muchas personas cometen el error de asumir que “no hay nada que hacer”, cuando en realidad sí lo hay.

Puede tratarse de:

• Un despido improcedente

• Un despido nulo

• Una baja voluntaria encubierta

• Un despido disciplinario sin base real

Cada uno tiene implicaciones distintas, tanto a nivel económico como legal.

Por qué acudir a especialistas en derecho laboral

En Kubo Legal somos especialistas en derecho laboral y trabajamos a diario con este tipo de situaciones. Sabemos que detrás de cada despido, hay una persona que necesita respuestas claras y rápidas.

Nuestro enfoque es muy práctico: analizamos tu caso en detalle y te explicamos, sin tecnicismos innecesarios, qué ha pasado realmente y qué opciones tienes.

• Revisamos la carta de despido para detectar errores o falta de justificación

• Analizamos tu contrato y el convenio aplicable

• Calculamos si la indemnización es correcta

• Detectamos irregularidades que pueden permitir reclamar

Pero hay algo aún más importante: somos claros contigo desde el principio. No todos los casos se pueden ganar, y por eso nuestro objetivo no es generarte falsas expectativas, sino decirte con honestidad si merece la pena reclamar o no. Porque tomar una buena decisión a tiempo puede marcar la diferencia entre perder dinero o recuperar lo que te corresponde.

Pide cita y nuestros agentes se pondrán en contacto contigo lo antes posible para analizar tu caso.

¿Cuándo puedes reclamar un despido improcedente?

Aunque cada caso es distinto, hay situaciones muy habituales donde existe base para reclamar:

Falta de justificación real

Cuando la empresa no puede acreditar de forma suficiente los motivos alegados en la carta de despido. No basta con afirmar una causa: debe probarse con hechos concretos y verificables.

Errores formales

Si no se respetan las exigencias legales en la comunicación del despido (por ejemplo, falta de carta de despido, ausencia de detalles sobre los hechos o la fecha de efectos), el despido puede calificarse como improcedente conforme al Estatuto de los Trabajadores.

Despidos disciplinarios sin pruebas

Muy comunes cuando se busca evitar pagar indemnización.

Vulneración de derechos

En casos más graves, el despido puede ser incluso nulo, con obligación de readmisión.

Abogado laboralista: reclama tu despido y tu indemnización

Si te han despedido recientemente y tienes dudas sobre si es legal, si te corresponde indemnización o si puedes reclamar un despido improcedente, en Kubo Legal somos especialistas en derecho laboral y podemos ayudarte.

Analizamos tu caso, revisamos tu documentación y te explicamos, de forma clara, qué opciones tienes. Solicita una asesoría y estudiamos tu situación sin compromiso.

Antes de terminar, resolvemos algunas de las dudas más habituales cuando te despiden:

Preguntas frecuentes sobre despidos (FAQ)

¿Cuántos días tengo para reclamar un despido?

Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo. Es un plazo muy corto, por lo que es fundamental actuar rápido.

¿Qué pasa si firmo el finiquito?

Firmar el finiquito no implica que renuncies a reclamar, pero puede tener efectos probatorios, especialmente si no haces ningún matiz.

Por eso, es recomendable firmar añadiendo “no conforme” o “pendiente de revisión” y revisarlo antes con detalle.

¿Cómo saber si mi despido es improcedente?

Un despido puede ser declarado improcedente si:

• No existe una causa justificada

• No se han cumplido los requisitos legales o formales

• No hay pruebas suficientes en caso de despido disciplinario

La calificación final la realiza un juez conforme al Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuánta indemnización me corresponde por despido improcedente?

Depende de tu antigüedad y salario. En general, se calcula en función de días por año trabajado, pero cada caso debe analizarse de forma individual.

¿Puedo reclamar si me han despedido hace semanas?

Solo podrás reclamar si estás dentro del plazo de 20 días hábiles. Si ya ha pasado ese tiempo, normalmente no será posible impugnar el despido.

¿Tengo derecho a paro si me despiden?

Sí, si cumples los requisitos de cotización, el despido te da acceso a la prestación por desempleo.

¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?

El despido improcedente implica indemnización o readmisión. El despido nulo obliga a la empresa a readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir.

¿Es obligatorio acudir a un abogado para reclamar?

No es obligatorio, pero sí altamente recomendable. Un especialista en derecho laboral puede detectar errores y aumentar las probabilidades de éxito.

Estefanía Aguilar

Abogada especialista en Derecho Laboral y Civil

Especialista en Derecho Laboral, asesora y defiende a trabajadores en casos de despido, indemnizaciones o abusos por parte de la empresa. También cuenta con experiencia en Derecho de Familia, ofreciendo siempre un enfoque cercano y estratégico para proteger los intereses del cliente en divorcios y convenios reguladores.

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