Abogados Laboralistas
Expertos en Despidos

Protegemos tus derechos
frente a un despido
injustificado o improcedente

Contamos con abogados especializados en derecho laboral, con amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores y la impugnación de despidos.

Si te han despedido injustamente, te acompañamos en todo el proceso para asegurar que se ha procedido conforme marca la ley y que recibes la indemnización que te corresponde.

¿Por qué necesitas un
abogado ante un despido?

Un despido nunca debe afrontarse sin asesoramiento legal. Con frecuencia, las empresas no cumplen la normativa y los trabajadores pierden derechos si no actúan a tiempo.

Nuestros abogados laboralistas le ayudan a:

Revisar

si el despido es disciplinario, improcedente o nulo.

Reclamar

la indemnización que te corresponde por ley.

Negociar

con la empresa.

Defenderte

judicialmente, en caso necesario.

Recuerda:
solo dispones de 20 días hábiles para impugnar un despido.

¿Cómo trabajamos?

Preguntas frecuentes
sobre despidos

¿Qué debo hacer si me despiden en España?

Lo primero es contactar con un abogado laboralista para revisar tu carta de despido y actuar dentro del plazo de 20 días hábiles.

¿Cuándo un despido es improcedente?

Un despido se considera improcedente si la empresa no puede justificar las causas alegadas o no cumple los requisitos legales. Puedes seguir leyendo en nuestro post Despido improcedente: ¿Cómo reclamar tus derechos?

¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?

Generalmente, 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Un abogado revisará tu caso para calcular la indemnización exacta.

¿Qué diferencia hay entre despido nulo y despido improcedente?

Despido nulo:

Se declara cuando vulnera derechos fundamentales (embarazo, discriminación, bajas médicas, etc.) y obliga a la empresa a readmitir al trabajador con el pago de las mensualidades atrasadas.

Despido improcedente:

La empresa debe pagar una indemnización.

¿Qué ocurre con mi paro si me despiden?

Si has cotizado lo suficiente, tendrás derecho a la prestación por desempleo. Tu abogado laboralista se asegurará de que la empresa tramite correctamente los documentos.

¿Cuándo realizar un acto de
conciliación laboral?

En la relación laboral entre un trabajador y su empresa, pueden surgir desacuerdos en diversos aspectos. Dos de los conflictos más habituales son:

Desacuerdo con el finiquito

Esta es una de las causas más comunes por las que un trabajador decide iniciar un acto de conciliación como primer paso para negociar con su empleador. Puede ocurrir que el empleado considere que su despido no está justificado y que tiene derecho a una indemnización.

Tras recibir la carta de despido, el trabajador debe presentar la papeleta de conciliación en un plazo de 20 días hábiles; de lo contrario, perderá el derecho a reclamar. Una vez presentada la papeleta, este plazo se interrumpe, y si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, el trabajador deberá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. El nuevo plazo se calcula restando a los 20 días hábiles iniciales los días que hayan transcurrido hasta la presentación de la papeleta de conciliación.

Reclamación de cantidad

El acto de conciliación no se limita a los casos de despido, también es aplicable cuando el trabajador no está conforme con su salario o con el reconocimiento de determinados derechos dentro de la empresa. Mediante este procedimiento, el trabajador puede reclamar legalmente el cumplimiento de los acuerdos, ya que el acta emitida tras el acto de conciliación tiene validez judicial.

En este caso, el plazo para presentar la papeleta de conciliación es de un año, lo que corresponde a las reclamaciones de cantidad. Durante el acto de conciliación, es posible llegar a un acuerdo con la empresa para obtener las cantidades que se le deben.

¿En qué consiste la
negociación laboral?

La negociación laboral es un proceso extrajudicial en el que un mediador neutral ayuda a ambas partes a alcanzar un acuerdo mutuo.

Este método es menos formal y suele ser más rápido que los litigios judiciales. Durante la negociación, el mediador facilita la comunicación y ayuda a identificar soluciones viables, permitiendo que ambas partes tengan mayor control sobre el resultado final.

Es menos costoso que la conciliación o la demanda y ambas partes se ven beneficiadas. La única desventaja es que no siempre es viable.