Despido improcedente: ¿Cómo reclamar tus derechos?

¿Cuándo se produce el despido improcedente?

El despido improcedente es una decisión unilateral del empresario, que extingue la relación laboral, prescindiendo de las causas o requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico. Se encuentra regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y para que sea calificado como improcedente, el despido debe ser impugnado ante el orden social.

La legislación laboral exige una serie de condiciones para que cualquier despido pueda considerarse procedente. Por eso, cuando la empresa no cumple estos requisitos, aparece la improcedencia del despido.

En definitiva, cuando el despido no está justificado ante la ley estamos ante un despido improcedente. Este tipo de extinción de la relación laboral es ilegal y el trabajador afectado tiene derecho a recibir una indemnización por parte del empleador. La cuantía de la indemnización dependerá del tiempo que haya trabajado el empleado en la empresa y de su salario, que se calcula mediante una fórmula establecida por la ley.

Distintos tipos de despido

La legislación laboral solo contempla dos modalidades de despido como procedente:

1. El despido de carácter disciplinario: por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. El despido basado en causas objetivas: ya sea por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, por ineptitud del trabajador conocida con posterioridad a su incorporación a la empresa o por falta de adaptación del trabajador a ciertas modificaciones en sus tareas.

Ambos casos se tratarán como despidos procedentes, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y el procedimiento legal.

Los casos más habituales de incumplimiento que dan lugar a la improcedencia, en función del tipo de despido del que se trate:

• Despido disciplinario: cuando no queda bien acreditado el incumplimiento alegado por la empresa en la carta de despido. O si el incumplimiento es tan leve que no puede considerarse motivo suficiente para el despido.
• Despido objetivo: cuando no se acredita bien la ineptitud del trabajador o la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. También cuando no se han cumplido ciertas formalidades, como la comunicación por escrito o aportar el detalle de las causas.

• Si se despide a representantes sindicales: cuando no hay expediente contradictorio, no se da audiencia a los delegados despedidos o no se cumple con los estrictos requisitos.

¿Qué necesito para presentar una demanda por despido improcedente?

Para presentar una demanda por despido improcedente, es necesario que se cumplan ciertos requisitos y se preparen los documentos correspondientes.

• En primer lugar, es importante contar con toda la documentación que respalde el despido, como la carta de despido y cualquier otra comunicación que se haya enviado al trabajador.
• También se deben tener en cuenta los plazos para presentar la demanda, que varían según la jurisdicción y el tipo de despido.
• Además, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral, que pueda guiar al trabajador en todo el proceso y representarlo ante los tribunales si fuera necesario. El abogado podrá revisar la documentación y evaluar las posibilidades de éxito de la demanda, así como presentarla de forma adecuada y defender los intereses del trabajador durante el juicio.

Una vez se reúnen todos los elementos, el trabajador podrá defender sus derechos laborales confirme a la regulación y buscar una compensación justa por el despido injustificado.

¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación por despido improcedente?

Cuando un trabajador sospecha que su despido es improcedente, debe impugnarlo para que lo valore un juez. En España, el plazo es de 20 días hábiles a partir de la fecha del despido. Es importante tener en cuenta que este plazo es improrrogable y que si no se presenta en ese período de tiempo, se perderá la opción de reclamar y se considerará el despido como procedente.

Luego se tendrá que presentar la papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente. Este es un paso obligatorio y previo al recurso judicial.

Si en este momento el empresario reconoce la improcedencia del despido, no será necesario ir a juicio y se abonará una indemnización superior al trabajador.

Pero, si este no es el caso, habrá que esperar a la sentencia judicial. Ante un resultado favorable, la empresa debe readmitir al trabajador o pagarle la mayor indemnización. Si decide readmitirlo, tendrá que pagarle el salario de tramitación. Es el importe del sueldo no cobrado desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia o del nuevo ingreso en el puesto de trabajo.

La empresa tiene un plazo de 5 días para elegir entre una opción y otra. Si no elige nada, se producirá automáticamente la readmisión.

La indemnización por despido improcedente

Esta indemnización es mayor que la del resto de casos de despido. La cuantía de la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. No obstante, hay una excepción que se aplica solamente a contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012, donde se cobra más: 45 días por año trabajado, siendo el tope aquí 42 mensualidades.

Los meses o años transcurridos después del 12 de febrero de 2012 se abonarán a razón de 33 días por año. Independientemente de que el contrato laboral se hubiera firmado con anterioridad.

En conclusión, la cantidad de dinero que se recibe es más alta que si hubiera un despido procedente, en el cual la empresa debe pagar solo 20 días por año trabajado, hasta 12 mensualidades.

En cualquier caso, el despido improcedente, si no se aplica la indemnización correspondiente, afecta negativamente tanto a los trabajadores, como a las empresas, por lo que es importante que ambas partes cumplan con las normas y regulaciones laborales para evitar futuros problemas.

¿Cómo puedo evitar un despido procedente?

Para evitar un despido improcedente es importante que como trabajador, conozcas tus derechos laborales y estés al tanto de las leyes laborales en tu país o región. A continuación, te presentamos algunos consejos que puedes seguir para evitar un despido improcedente:

1. Conoce tus derechos y obligaciones: Tienes derecho a un contrato laboral por escrito, a recibir el salario correspondiente, a tener un horario de trabajo establecido y a disfrutar de días de descanso. Es importante que conozcas estos derechos y obligaciones para poder ejercerlos de manera efectiva para evitar una suspensión.

2. Cumple con tus responsabilidades laborales: Es importante que cumplas con tus responsabilidades laborales, ya que esto demuestra tu compromiso con la empresa y te hace menos propenso a ser despedido.

3. Respeta las políticas de la empresa: Asegúrate de leer y cumplir con las políticas de la empresa, ya sea en cuanto al código de vestimenta, horarios, uso de tecnología, entre otros. Si tienes dudas sobre alguna política, es importante que las aclares con tu jefe o supervisor.

4. Mantén una buena relación con tus colegas y jefes: Una buena relación laboral puede ser clave para evitar un despido. Mantén una actitud profesional y colaborativa con tus compañeros de trabajo y jefes, y comunica cualquier problema o inquietud de manera constructiva y respetuosa.

En resumen, la Ley ampara al trabajador ante un despido para que se produzca la indemnización correspondiente por parte de la empresa. Es recomendable que los trabajadores afectados por un despido revisen su situación y tomen medidas para proteger sus derechos laborales. En caso de dudas o problemas puedes contactar con nuestros abogados especializados en derecho laboral para recibir asesoramiento.