Despido estando de baja por enfermedad común: qué hacer

¿Me pueden despedir estando de baja por enfermedad común?

Sí. Estar en situación de incapacidad temporal no impide por sí solo que una empresa pueda extinguir el contrato. Por ejemplo, podría existir una causa disciplinaria real o una causa objetiva económica, técnica, organizativa o productiva que no tenga relación con la enfermedad.

Lo que la empresa no puede hacer es fundamentar la decisión extintiva, directa o indirectamente, en la enfermedad o condición de salud de la persona trabajadora cuando ello constituya un trato discriminatorio. Desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022, la enfermedad y la condición de salud están expresamente protegidas frente a la discriminación. Si el motivo real del despido es la baja médica, la extinción puede ser declarada nula.

Por eso, la pregunta no sería “¿me han despedido estando de baja?”, sino “¿me han despedido por estar de baja?”.

¿Cuándo puede ser nulo un despido estando de baja médica?

El artículo 2 de la Ley 15/2022 prohíbe la discriminación por enfermedad o condición de salud y su artículo 26 establece la nulidad de los actos que causen discriminación. Además, el Estatuto de los Trabajadores considera nulo el despido que tenga como móvil una causa discriminatoria.

Indicios de que la baja médica pudo influir en el despido

No existe una lista cerrada, pero pueden ser relevantes circunstancias como:

• que el despido llegue inmediatamente después de comunicar la baja

• que la empresa hubiera mostrado rechazo o presión por las ausencias médicas

• que la carta de despido utilice motivos genéricos o difíciles de acreditar

• que no existieran problemas laborales previos y el conflicto aparezca tras conocerse la enfermedad

• que haya mensajes, correos o conversaciones que relacionen la decisión con el estado de salud

Los tribunales analizan cada caso. No todo despido durante una incapacidad temporal es automáticamente nulo: debe existir una conexión entre la enfermedad y la decisión empresarial. Cuando el trabajador aporta indicios fundados de discriminación, la empresa deberá aportar una justificación objetiva y razonable de su decisión.

Despido procedente, improcedente o nulo: diferencias

Un despido comunicado durante una baja por enfermedad común puede terminar con distintas calificaciones:

Esta diferencia es esencial. Que la empresa no pueda demostrar bien el motivo alegado puede llevar a la improcedencia, pero no convierte automáticamente el despido en nulo.

¿Tengo derecho a indemnización si me despiden estando de baja?

Depende del tipo de despido y de la calificación qeu finalmente corresponda. 

Si es procedente, la posible indemnización dependerá de la modalidad concreta y de la causa aplicada. Si se declara improcedente, se aplican las consecuencias legales previstas para este tipo de despido. Y si se declara despido nulo por enfermedad, la consecuencia principal es la readmisión; además, cuando corresponda, puede reclamarse una indemnización por los daños derivados de la vulneración de derechos.

Por eso no es recomendable calcular una posible indemnización únicamente con una calculadora online: primero hay que determinar qué tipo de despido se ha producido y si la baja médica pudo ser el verdadero motivo.

Un abogado laboralista debe estudiar tu caso antes de que venza el plazo

Dos despidos ocurridos durante una baja médica pueden parecer iguales y tener resultados jurídicos completamente distintos. La carta de despido, la causa alegada, las fechas, las comunicaciones con la empresa y las pruebas disponibles determinan si puede existir un despido improcedente o un despido nulo por enfermedad.

En Kubo Legal, nuestros abogados laboralistas pueden revisar tu documentación y estudiar si existen motivos para reclamar. Solicita una primera asesoría para estudiar tu caso cuanto antes, especialmente porque el plazo para impugnar el despido es de solo 20 días hábiles.

Preguntas frecuentes sobre despido y baja por enfermedad común

¿Cobro la baja si me despiden?

Sí. Mientras continúe la incapacidad temporal, seguirás percibiendo la prestación correspondiente hasta recibir el alta médica.

¿Pueden despedirme justo después de coger la baja?

Pueden comunicarte un despido, pero si existen indicios de que la enfermedad fue el verdadero motivo, podría impugnarse y llegar a declararse nulo.

¿Qué pasa si termina mi contrato estando de baja?

Si un contrato temporal finaliza válidamente, la baja no obliga a la empresa a prorrogarlo. Aun así, conviene comprobar que la finalización sea correcta.

¿Puedo reclamar si firmé el despido?

Sí. Firmar la recepción de la carta no significa necesariamente que aceptes el despido. Hay que revisar exactamente qué documento se firmó.

¿Tengo que ir a trabajar si me despiden estando de baja?

No. Mientras permanezcas en situación de incapacidad temporal no tienes que reincorporarte a tu puesto por el hecho de recibir la carta de despido.

¿Puedo pedir el paro después de una baja médica?

Sí, siempre que cumplas los requisitos para acceder a la prestación por desempleo. El momento en que comiences a cobrarlo dependerá de cuándo recibas el alta médica.

Estefanía Aguilar

Abogada especialista en Derecho Laboral y Civil

Especialista en Derecho Laboral, asesora y defiende a trabajadores en casos de despido, indemnizaciones o abusos por parte de la empresa. También cuenta con experiencia en Derecho de Familia, ofreciendo siempre un enfoque cercano y estratégico para proteger los intereses del cliente en divorcios y convenios reguladores.

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