Diferencias clave entre ERTE y ERE

En los últimos años, especialmente a raíz de la pandemia de la Covid-19, muchas empresas en España se han visto forzadas a recurrir a mecanismos legales como el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Estos procesos han sido cruciales para que las empresas puedan hacer frente a los desafíos económicos que enfrentan, con el objetivo de reducir costes y asegurar su supervivencia.

Instituciones como el Banco Santander, Coca-Cola, la farmacéutica Novartis y la productora de aluminio Alcoa han implementado un ERE para enfrentar sus dificultades económicas.

ERTE: Expediente de Regulación Temporal de Empleo

Un ERTE es una medida temporal que permite a las empresas suspender contratos de trabajo o reducir jornadas laborales durante un periodo determinado debido a causas justificadas, como problemas económicos, técnicos, organizativos, de producción, o fuerza mayor (como desastres naturales o pandemias).

Existen dos tipos de ERTE:

• ERTE Parcial: La empresa puede optar por reducir la jornada laboral de los trabajadores sin despedirlos por completo. Las horas no trabajadas son cubiertas por el Servicio Público de Empleo, lo que ayuda a minimizar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados, ya que continúan recibiendo ingresos. La ley establece una reducción mínima del 10% y un máximo del 70% de la jornada laboral.
• ERTE con suspensión de la actividad laboral: Este es el caso más severo y se aplica únicamente en situaciones de fuerza mayor, requiriendo la aprobación de una autoridad laboral.

Características del ERTE:

• No implica despido permanente

Durante un ERTE, el trabajador no pierde su empleo de manera definitiva. Tras un período determinado, recupera su puesto en la empresa.

• Flexibilidad en el número de trabajadores

A diferencia de los ERE, el ERTE puede aplicarse a cualquier empresa, independientemente del número de empleados que tenga y del número de trabajadores afectados por esta medida.

• Consumo de prestación por desempleo

Mientras se aplica el ERTE, los trabajadores consumen su prestación por desempleo, descontándose los días de permanencia en el ERTE del período con derecho a cobro en caso de una futura pérdida de empleo.

• Prestación económica

Durante los primeros 180 días, el salario se reduce al 70%, siendo común que las empresas negocien un complemento salarial, aunque este no suele cubrir el 100% del salario original.

En Kubo Legal, entendemos la complejidad de estas situaciones. Si necesitas asesoría legal o tienes dudas sobre tus derechos laborales, no dudes en contactarnos.

ERE: Expediente de Regulación de Empleo

Un ERE es una medida más drástica que implica la terminación del contrato de trabajo. Este proceso se utiliza generalmente cuando una empresa atraviesa dificultades económicas severas que le impiden mantener a su plantilla. Dependiendo de la medida que la empresa quiera adoptar, el Ministerio de Hacienda distingue tres tipos de ERE:

• ERE de extinción: Implica el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y algunos de sus trabajadores, conocido como despido colectivo.
• ERE de suspensión: La empresa suspende temporalmente la relación laboral con todos o parte de los trabajadores.
• ERE de reducción: En este caso, la empresa reduce la jornada de trabajo de los empleados afectados.

Características del ERE:

• Carácter Permanente: A diferencia del ERTE, el ERE implica despidos definitivos.
• Indemnización: Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a recibir una indemnización, que varía según la causa del ERE y los acuerdos alcanzados.
• Dificultad para reincorporarse: Al tratarse de un despido permanente, no se asegura el regreso a la empresa.

Si has sido afectado por un ERE, debes saber que la ley establece claramente que el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo, a una indemnización por despido y a impugnar el despido. La indemnización mínima es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose en casos de periodos inferiores a un año. Si la empresa no puede pagar las indemnizaciones, el Fondo de Garantía Social debe asegurar su pago.

Si alguno de tus derechos ha sido vulnerado, contacta con nosotros para reclamar.

Diferencias clave entre ERE y ERTE

Queremos destacar las diferencias más relevantes entre ERE y ERTE:

• Temporalidad: El ERTE tiene carácter temporal, mientras que el ERE es una medida definitiva.
• Causas: El ERTE se aplica por razones coyunturales, mientras que el ERE se justifica por motivos estructurales.
• Consecuencias: El ERTE conlleva la suspensión del contrato y el acceso a una prestación por desempleo, mientras que el ERE implica el despido y una indemnización.
• Regulación legal: El ERTE está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, mientras que el ERE se encuentra en los artículos 49 a 55 del mismo.

Recuperar la Estabilidad Financiera tras un ERTE o un ERE

Pasar por un ERTE puede ser una experiencia estresante y desafiante desde el punto de vista financiero. Aquí te ofrecemos algunos consejos para recuperar la estabilidad financiera:

1. Revisa tus Prestaciones por Desempleo: Durante un ERTE, los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo. Asegúrate de que estás recibiendo la cantidad correcta y de que todas tus cotizaciones están en orden. Si tienes dudas o crees que hay errores, nuestros abogados en Kubo Legal pueden ayudarte a reclamar.
2. Ajusta tu Presupuesto: Con una reducción temporal de ingresos, es crucial revisar y ajustar tu presupuesto. Prioriza los gastos esenciales y busca maneras de reducir otros gastos. Esta planificación te ayudará a manejar tus finanzas durante este periodo.
3. Formación y actualización profesional: Utiliza el tiempo libre para mejorar tus habilidades y conocimientos. La formación continua puede aumentar tus oportunidades laborales y prepararte para futuros desafíos. Considera cursos online, talleres y certificaciones que puedan mejorar tu perfil profesional.
4. Conoce tus Derechos: Es fundamental estar bien informado sobre tus derechos laborales. Si tienes dudas sobre el proceso o crees que tus derechos han sido vulnerados, los abogados laborales en Kubo Legal pueden asesorarte y representarte en cualquier reclamación.
5. Busca Otras Fuentes de Ingreso: Considera buscar trabajos temporales o freelance que te permitan obtener ingresos adicionales durante el ERTE. Asegúrate de que cualquier actividad extra sea compatible con las regulaciones de tu ERTE para no perder las prestaciones por desempleo.

Cómo Kubo Legal Puede Ayudarte

Los ERTE han sido un arma de doble filo para las empresas, puesto que si optan por el despido después de aplicar un ERTE, los despidos serán ilegales y deberán ser considerados improcedentes. Incluso en algunos casos, han llegado a ser calificados como nulos, pudiendo los trabajadores reincorporarse a su puesto de trabajo.

En Kubo Legal, contamos con un equipo de abogados especializados en derecho laboral que puede ayudarte a entender tus derechos y a reclamar en caso de despido improcedente o nulo. Ofrecemos servicios legales integrales que incluyen:

• Asesoramiento Personalizado: Evaluamos tu situación y te proporcionamos asesoramiento adaptado a tus necesidades específicas.
• Gestión de Reclamaciones: Si necesitas reclamar prestaciones por desempleo, indemnizaciones, o cualquier otro derecho, nos encargamos de todo el proceso.
• Negociación y Representación: Te representamos en negociaciones con la empresa y en procedimientos judiciales si es necesario.

Contáctanos y descubre cómo podemos asistirte en tu caso particular.

Lorena Sánchez Macias

Abogada especialista en Derecho Laboral y Derecho Administrativo

Cuenta con una amplia experiencia en el ámbito Laboral y es especialista en Seguridad Vial y en el manejo del procedimiento sancionador, así como en procedimientos contencioso-administrativos. Leer Más