El complemento para la reducción de la brecha de género sustituye al complemento por maternidad para reconocer y compensar las interrupciones en la carrera profesional debido a las responsabilidades familiares. Todo después de que el Tribunal Supremo haya considerado discriminatorio para los hombres el anterior complemento por maternidad, por el que ahora pueden reclamar una compensación.
El complemento de brecha de género es una prestación económica que se agrega al importe de la pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente, en función del número de hijos.
En el año 2021 se reforma la normativa y el antiguo complemento de maternidad por aportación demográfica pasa a denominarse complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género. Si eres padre, puede que tengas derecho a una compensación. Nuestros abogados te ayudan a solicitarla.
El nuevo complemento tiene la misma finalidad que el complemento por maternidad, solo que se aplica tanto a hombres como a mujeres, para compensar la incidencia que, con carácter general, puede haber tenido la interrupción de la carrera profesional por asumir las responsabilidades familiares. Y se suma a las pensiones contributivas por cada hijo o hija inscrito en el Registro Civil.
El complemento de maternidad por aportación demográfica se ha venido aplicando a las pensiones generadas desde el 1 de enero de 2016 hasta el 3 de febrero de 2021, y los hombres, que no tuvieron derecho a solicitarlo, ahora lo pueden reclamar con carácter retroactivo.
A partir del 4 de febrero de 2021, se aplica el complemento para la reducción de la brecha de género, que pueden solicitar tanto hombres como mujeres. Es importante destacar que aquellas personas que ya estuvieran recibiendo el complemento de maternidad al 4 de febrero de 2021, podrán seguir disfrutando de este derecho.
Esta iniciativa busca brindar una solución justa y equitativa para cerrar la brecha de género en el sistema de pensiones. En respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que declaró discriminatorio, el “complemento de maternidad” que anteriormente otorgaba la Seguridad Social a las mujeres con pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente que hubieran tenido hijos biológicos o adoptados, el Gobierno se vio en la necesidad de reformular esta prestación.
A partir de dicha sentencia y con el objetivo de establecer una herramienta más equitativa y eficaz para reducir las diferencias entre las pensiones de mujeres y hombres, se aprobó en febrero de 2021 el “Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género”. Esta medida busca abordar de manera más justa la desigualdad de género en el sistema de pensiones.
Esto quiere decir que durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021, las mujeres tuvieron la posibilidad de solicitar y recibir el complemento de maternidad, mientras que los hombres no tenían acceso a este beneficio. Sin embargo, las pensiones a partir del 4 de febrero de 2021 se rigen por el RD Ley 3/2021 y todos aquellos hombres con pensiones causadas en el período anterior a esta fecha pueden reclamar retroactivamente el importe que no pudieron solicitar como complemento de maternidad, bajo el nuevo nombre de complemento para la reducción de la brecha de género.
Los beneficiarios del complemento de brecha de género son los progenitores, tanto las mujeres como los hombres que sean beneficiarios de una pensión contributiva de jubilación (excepto la jubilación parcial), incapacidad permanente o viudedad, y que hayan tenido uno o más hijos o hijas.
De esta manera, se busca brindar un reconocimiento justo y equitativo a aquellos que han tenido responsabilidades familiares y han contribuido a la crianza y cuidado de sus hijos.
Los hombres que durante la fecha de aplicación del complemento de maternidad, entre el 1 de enero de 2016 y hasta el 3 de febrero de 2021, tuviesen derecho a esta ayuda podrán reclamar el dinero que les corresponde. Este complemento se aplica respecto de los hombres con carácter retroactivo, siendo la fecha de efectos desde que se produce el hecho causante.
En el caso de las mujeres que reciben pensiones contributivas tienen derecho a un complemento por cada hijo o hija, siempre y cuando el otro progenitor no lo haya recibido. En el caso de que el otro progenitor sea también una mujer, el complemento será otorgado a las beneficiarias que tengan una pensión de menor cuantía.
Los hombres también pueden pedir el complemento de brecha de género si cumplen alguno de los siguientes requisitos:
Tener reconocida una pensión de viudedad, siempre que alguno de los hijos en común reciba una pensión de orfandad.
Causar una pensión de jubilación o incapacidad permanente y haber interrumpido su carrera profesional debido al nacimiento o adopción de un hijo o hija. Esto se evaluará de dos formas:
Si los hijos fueron nacidos o adoptados antes del 31 de diciembre de 1994, se debe haber tenido más de 120 días sin cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento (o fecha de resolución de la adopción) y los tres años posteriores. Además, la pensión del hombre debe ser de menor cuantía que la de su pareja.
Si los hijos fueron nacidos o adoptados después del 1 de enero de 1995, la suma de las bases de cotización de los 24 meses siguientes al nacimiento (o fecha de la adopción) debe ser inferior en más de un 15% a la suma de las bases de cotización de los 24 meses anteriores. Además, la pensión del hombre debe ser más baja que la de su pareja. En el caso de que ambos progenitores sean hombres y cumplan con las condiciones, el complemento se otorgará al que tenga una pensión de menor cuantía.
El importe del complemento será establecido en la ley de presupuestos generales del Estado de cada año. En el año 2023, el importe es de 30,40 € al mes por cada hijo o hija, con un límite de cuatro veces dicho importe.
Es importante mencionar que el complemento no se tiene en cuenta al calcular el límite máximo de las pensiones contributivas, ni se utiliza para determinar el complemento en caso de pensiones inferiores a la mínima.
En caso de que seas hombre y tuvieras derecho a una compensación, el importe se calculará por la suma del complemento que deberías haber percibido mensualmente desde la fecha en que se causo tu pensión, comprendida entre el 1 de enero de 2016 hasta el 3 de febrero de 2021. También al viuda tiene derecho a reclamar.
En diciembre de 2019, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en su Sentencia de 12 de diciembre de 2019, dictada en el asunto C-450/18, determinó que este complemento de maternidad era discriminatorio basado en el género y que también debía ser reconocido para los padres. Este hecho supuso que miles de padres en España puedan reclamar hoy en día esa negativa de la Seguridad Social a percibir la prestación.
Los requisitos para solicitar la compensación por el complemento de maternidad para hombres son:
No han transcurrido más de 5 años desde la fecha de la Sentencia (2019) o desde tu fecha de jubilación.
No importa si tu pensión es de jubilación, viudedad o incapacidad permanente en cualquiera de sus grados (total, absoluta o gran invalidez).
Haber tenido dos o más hijos.
Para acreditar que cumples con los requisitos y poder presentar la reclamación, esta es la documentación necesaria:
Datos del solicitante, hijos y del otro progenitor (si lo hubiere)
Libro de familia o certificado de nacimiento
Resolución de la pensión (aquella en la que se reconoce la pensión de jubilación, viudedad o incapacidad permanente)
Asesórate por expertos
Es de suma importancia contar con abogados expertos en el tema para gestionar la reclamación del complemento por brecha de género en tu pensión. Estos profesionales cuentan con el conocimiento y la experiencia necesaria para guiarte y asesorarte durante todo el proceso legal.
Los abogados expertos en este campo comprenden las leyes y regulaciones relacionadas con este tema, así como los requisitos y procedimientos específicos para presentar una reclamación exitosa. Kubo Legal puede evaluar tu situación individual, revisar tu documentación y brindarte una orientación personalizada sobre cómo proceder.
No dudes en buscar ayuda profesional para asegurarte de recibir lo que te corresponde y reducir la brecha de género en tu pensión. Muchas familias van a poder beneficiarse de esta cuantía, ¡no te quedes sin tu compensación!
Juan Luis, un hombre jubilado, siempre había sentido que el sistema de pensiones no era justo. Dedicó parte de su vida a cuidar de sus hijos y su carrera profesional se vio afectada por esta responsabilidad. A medida que se acercaba su jubilación, se enteró de que existía la posibilidad de reclamar el complemento por maternidad en la pensión, pero los hombres no tenían derecho.
Fue entonces cuando escuchó sobre la sentencia del tribunal de justicia de la Unión Europea y se puso en contacto con Kubo Legal, un despacho de abogados especializado en asesoramiento legal al alcance de todos los bolsillos. Juan Luis les explicó su situación y el equipo le expuso los requisitos y pasos necesarios para reclamar el complemento por brecha de género en su pensión.
A través de Kubo Legal, Juan Luis presentó su solicitud ante la Seguridad Social y logró obtener una compensación económica de 5.500 euros como complemento por brecha de género en su pensión. Este dinero sobre todo representa un reconocimiento de las dificultades que Juan Luis ha enfrentado a lo largo de su carrera debido a sus responsabilidades familiares.
No dudes en buscar ayuda profesional para asegurarte de recibir lo que te corresponde y reducir la brecha de género en tu pensión. Muchas familias van a poder beneficiarse de esta cuantía, ¡no te quedes sin tu complemento!
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