¿Es posible un accidente laboral mientras teletrabajo?

¿Qué se considera un accidente laboral?

Definición y ejemplos claros

Es difícil para el ciudadano de a pie o el trabajador conocer todas las leyes y normativas, y tener claridad acerca de lo que contemplan o no en cada caso. Por eso, siempre es recomendable contar con el respaldo de un servicio de asesoramiento legal como el que ofrece Kubo Legal, al que poder acudir para consultar asuntos particulares como el que abordamos en este post.

En España, un accidente laboral se define como cualquier lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esto incluye tanto accidentes ocurridos en el lugar de trabajo como aquellos que suceden durante el teletrabajo, siempre que estén relacionados con la actividad profesional del empleado.

Y es que la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) no contempla excepciones, ya que estos accidentes se refieren a cualquier lesión corporal que el trabajador sufra en su puesto de trabajo o durante el trayecto de ida o vuelta. Dentro del marco del art. 156 de la Ley General de la Seguridad Social, un accidente laboral es aquella lesión que sufre el trabajador por consecuencia de la realización de su trabajo, ya sea física y/o psicológica.

Ejemplos comunes de accidentes laborales en el teletrabajo incluyen:

• Lesiones músculo-esqueléticas debido a una mala postura o a la falta de ergonomía en el espacio de trabajo.
• Caídas o tropiezos mientras se desplaza dentro del hogar para realizar tareas laborales.
• Quemaduras o cortes al manipular equipos o materiales necesarios para el trabajo.
• Estrés o agotamiento mental por la falta de separación entre el espacio laboral y personal.

Como podemos ver, el concepto de accidente laboral abarca más circunstancias que un mero accidente durante la jornada laboral, pero lo realmente importante a tener en cuenta de cara al teletrabajo es la presunción de laboralidad.

Legislación sobre accidentes de teletrabajo en España

Normativa vigente y derechos del trabajador

Según la legislación española, una lesión causada mientras se trabaja, ya sea en el domicilio o en el lugar donde se teletrabaja, será considerada accidente laboral, siempre y cuando se acredite que se produjo durante su jornada laboral y no se pruebe un origen distinto.

En los juzgados españoles ya ha habido ocasiones en las que se han dado estas circunstancias. Una mujer trabaja en remoto desde su casa. A media mañana, se levanta de la silla para ir al baño. Al salir de este para reanudar su actividad laboral, se tropieza en el pasillo. Esto se considera un accidente laboral porque, aunque sea trabajo remoto, la empleada está en el ejercicio de sus funciones durante su jornada en el lugar de trabajo, que en este caso es su domicilio y no las oficinas de la empresa.

Aquí podemos observar cómo el concepto de lugar de trabajo se adapta a las circunstancias del teletrabajo, que cuenta con un régimen especial.

Cómo prevenir accidentes de teletrabajo en casa

Consejos prácticos y medidas de seguridad

Prevenir accidentes mientras se teletrabaja es esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. A continuación, se presentan algunos consejos que pueden ayudar a minimizar los riesgos:

• Ergonomía del espacio de trabajo: Asegurarse de que el escritorio y la silla sean ergonómicos para evitar lesiones músculo-esqueléticas. La pantalla del ordenador debe estar a la altura de los ojos y los pies deben descansar cómodamente en el suelo o en un reposapiés.
• Iluminación adecuada: Trabajar en un espacio bien iluminado reduce la fatiga ocular y mejora la concentración. Es recomendable utilizar luz natural siempre que sea posible y complementar con iluminación artificial adecuada.
• Organización del espacio: Mantener el área de trabajo ordenada y libre de obstáculos para evitar caídas y tropiezos. Los cables deben estar bien organizados y alejados de las zonas de paso.
• Pausas regulares: Tomar descansos frecuentes para estirarse y moverse ayuda a prevenir el agotamiento físico y mental. Se recomienda seguir la regla 20-20-20: cada 20 minutos, mirar algo a 20 pies de distancia durante 20 segundos.
• Equipos de seguridad: Utilizar equipos de protección personal si es necesario, como alfombrillas antideslizantes o soportes para muñecas, puede ayudar a prevenir lesiones.
• Plan de emergencias: Tener un plan de acción en caso de emergencia, como un botiquín de primeros auxilios y conocer los números de contacto de emergencia, es fundamental para actuar rápidamente si ocurre un accidente.

Implementar estas medidas de seguridad y seguir estos consejos prácticos puede contribuir en la prevención de accidentes de teletrabajo en casa, asegurando un entorno laboral seguro y saludable.

Qué hacer en caso de accidente mientras teletrabajo

Procedimiento y notificación correcta

En caso de sufrir un accidente cuando se está teletrabajando, es fundamental seguir un procedimiento adecuado y realizar la notificación correcta, para garantizar la protección de los derechos del trabajador. A continuación, se detallan los pasos a seguir:

1. Atención médica inmediata: Lo primero es buscar atención médica urgente para tratar cualquier lesión sufrida. Es crucial obtener un informe médico detallado que describa la naturaleza de la lesión y las circunstancias en las que ocurrió.
2. Notificación al empleador: El trabajador debe informar a su empleador sobre el accidente lo antes posible. Esta notificación debe realizarse por escrito, detallando las circunstancias del accidente, la hora y el lugar donde ocurrió, así como cualquier testigo presente.
3. Documentación del accidente: Es esencial recopilar y conservar toda la documentación relacionada con el accidente, incluyendo informes médicos, fotografías del lugar del accidente, y cualquier otra evidencia que pueda respaldar la reclamación.
4. Comunicación con la mutua: El empleador debe comunicar el accidente a la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La mutua será la encargada de gestionar la asistencia sanitaria y las prestaciones económicas correspondientes.
5. Parte de accidente: El empleador debe elaborar y presentar el parte de accidente laboral a la autoridad laboral competente en un plazo máximo de cinco días hábiles desde la notificación del accidente.
6. Seguimiento médico y rehabilitación: El trabajador debe seguir todas las indicaciones médicas y participar en cualquier programa de rehabilitación recomendado para asegurar una recuperación completa.
7. Asesoramiento legal: En caso de que surjan disputas sobre la naturaleza del accidente o las prestaciones correspondientes, es aconsejable buscar asesoramiento legal especializado para proteger los derechos del trabajador y garantizar una resolución justa.

Siguiendo estos pasos, el trabajador puede asegurarse de que se tomen todas las medidas necesarias para gestionar adecuadamente un accidente teletrabajo, protegiendo así su salud y sus derechos laborales. ¡Llámanos si te encuentras en esta situación al 919 546 500!