Permiso de Maternidad
¿Qué es el Permiso de Maternidad?
El denominado permiso de maternidad, actualmente configurado en el ordenamiento laboral español como suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor, es un derecho individual de las personas trabajadoras que se activa en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Durante este período se produce una suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto, lo que implica la exoneración temporal de la obligación de trabajar y de remunerar por parte de la empresa. En su lugar, la persona trabajadora percibe un subsidio económico abonado por la Seguridad Social, gestionado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Esta prestación sustituye el salario y, con carácter general, equivale al 100 % de la base reguladora correspondiente. Se trata de un derecho individual e intransferible para cada progenitor, lo que responde a un modelo de corresponsabilidad en el cuidado del menor.
Duración del permiso de maternidad
La duración ordinaria del permiso por nacimiento y cuidado de menor es actualmente de 16 semanas para cada progenitor.
- Distribución del tiempo de disfrute: Las 6 primeras semanas son obligatorias, ininterrumpidas y deben disfrutarse inmediatamente después del parto o la adopción..
De las semanas reconocidas legalmente, una parte debe disfrutarse de forma obligatoria e inmediata tras el nacimiento o adopción, mientras que el resto puede distribuirse de manera flexible dentro de los plazos permitidos por la normativa vigente. Esta organización busca facilitar la conciliación, permitiendo adaptar el disfrute del permiso a las necesidades familiares y laborales, siempre dentro de los límites establecidos por la ley y la Seguridad Social.
Además, la madre biológica puede anticipar hasta 4 semanas antes del parto, como ya se permitía antes.
¿Cuándo se aplica el permiso de maternidad?
El permiso por nacimiento y cuidado de menor (denominación actual del tradicional permiso de maternidad) es un derecho reconocido tanto a personas trabajadoras por cuenta ajena como a trabajadores por cuenta propia, siempre que se encuentren integrados en el sistema de Seguridad Social y reúnan los requisitos legales de acceso a la prestación. Este derecho se aplica en las siguientes situaciones:
- Nacimiento de hijo: El hecho causante se produce con el nacimiento, momento a partir del cual puede iniciarse el período de suspensión del contrato y el acceso a la prestación económica. Las semanas de disfrute flexible deben utilizarse dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, conforme a la regulación laboral y de Seguridad Social.
- Adopción, guarda o acogimiento: La adopción, la guarda con fines de adopción, el acogimiento familiar de duración no inferior a un año.
Con carácter general, el menor debe ser menor de seis años. No obstante, también se reconoce el derecho cuando se trate de menores de mayor edad que presenten una discapacidad o especiales dificultades de inserción social o familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En estos casos, el permiso se inicia a partir de la resolución judicial que constituya la adopción o la guarda, o de la decisión administrativa o judicial que formalice el acogimiento.
Requisitos de acceso a la prestación económica
Para acceder al permiso de maternidad, es necesario cumplir ciertos requisitos. La persona solicitante debe estar dada de alta en la Seguridad Social. Además, se requiere haber cotizado un mínimo de tiempo, que varía según la edad:
- Menores de 21 años: No se exige un periodo mínimo de cotización.
- Entre 21 y 26 años: Se requiere haber cotizado al menos 90 días en los 7 años previos al inicio del permiso, o 180 días a lo largo de su vida laboral.
- Mayores de 26 años: Deben haber cotizado 180 días en los últimos 7 años, o 360 días a lo largo de toda su carrera profesional.
Baja por paternidad
¿Qué es la baja por paternidad?
La tradicionalmente denominada “baja por paternidad” se integra hoy en la figura unificada de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor, configurada como un derecho individual, propio e intransferible de cada progenitor. Su finalidad es garantizar la participación efectiva del otro progenitor en el cuidado del menor desde las primeras etapas de vida, promoviendo la corresponsabilidad y la igualdad en el ámbito laboral.
Este derecho ha experimentado significativas ampliaciones en los últimos años. En 2007, la baja por paternidad era de solo dos días, pero ha ido creciendo hasta equipararse con la baja por maternidad, que históricamente ha sido más extensa.
Duración del permiso de paternidad
Los padres también disponen de 16 semanas retribuidas, en igualdad con las madres. La distribución es la misma: 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, inmediatamente posteriores al nacimiento o a la resolución que constituya la adopción o acogimiento y el resto de semanas (hasta completar 16) a disfrutar con mayor flexibilidad, previo acuerdo con la empresa y conforme a las reglas legales.
Régimen actual de los permisos de paternidad y maternidad
Protección del empleo
Durante el disfrute del permiso opera una protección reforzada frente al despido. La extinción contractual motivada por el ejercicio de este derecho puede ser declarada nula, con obligación de readmisión y abono de salarios de tramitación.
Asimismo, al finalizar la suspensión, la persona trabajadora tiene derecho a la reincorporación a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente, en condiciones no menos favorables, conforme a la normativa laboral y a la doctrina judicial consolidada.
Permiso parental compartido
La normativa mantiene que cada progenitor cuenta con su propio permiso, que no es transferible al otro. De esta forma, se promueve una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y se evita que las semanas no disfrutadas por uno de los progenitores recaigan en el otro.
Apoyo a familias monoparentales
El permiso por nacimiento y cuidado del menor en España se amplió en 2025 tras una medida aprobada por el Consejo de Ministros y convalidada por el Congreso de los Diputados. La duración del permiso que pasa de 16 a 19 semanas y lo incrementa a 32 semanas para familias monoparentales/monomarentales retribuidas, donde casi el 80% son mujeres.
6 semanas obligatorias inmediatamente después del nacimiento adopción/acogimiento), 11 semanas flexibles que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 12 meses y 2 semanas adicionales que pueden usarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
Hay casos especiales en los que se añade 1 semana más por progenitor en nacimientos o adopciones múltiples o si hay discapacidad
Derechos de los trabajadores durante los permisos
Remuneración
Durante el permiso de paternidad y maternidad, los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación económica equivalente al 100% de su base reguladora. Esta prestación es financiada por la Seguridad Social y garantiza que los padres puedan dedicar tiempo a sus hijos sin preocupaciones económicas.
Conservación del puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a conservar su puesto de trabajo durante y después del permiso de paternidad o maternidad. Las empresas no pueden despedir ni sancionar a los empleados por disfrutar de estos permisos, y están obligadas a garantizar su reincorporación en las mismas condiciones laborales.
Adaptación y reducción de jornada
Una vez finalizado el permiso, los trabajadores pueden solicitar una adaptación o reducción de su jornada laboral para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional. Esta solicitud debe ser negociada con la empresa, que está obligada a considerarla y ofrecer alternativas en caso de no poder cumplir con la petición inicial.
Importancia de contar con un abogado especializado
Entender y ejercer los derechos de paternidad y maternidad puede ser complejo. En Kubo Legal, somos expertos en asesoramiento legal y podemos ayudarte a navegar por este proceso. Contar con un abogado de familia, garantiza que tus derechos serán respetados y que recibirás el apoyo necesario para disfrutar plenamente de tu permiso.
Para más información y consultas personalizadas, puedes ponerte en contacto con nosotros telefónicamente o vía email. Estamos comprometidos en defender tus derechos y en asegurarnos de que recibas el trato justo que mereces.
Estefanía Aguilar
Abogada especialista en Derecho Laboral y Civil
Especialista en Derecho Laboral, asesora y defiende a trabajadores en casos de despido, indemnizaciones o abusos por parte de la empresa. También cuenta con experiencia en Derecho de Familia, ofreciendo siempre un enfoque cercano y estratégico para proteger los intereses del cliente en divorcios y convenios reguladores.
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