Dejar tu empleo con paro e indemnización: nuevas causas

Desde Kubo Legal, te explicamos qué significan estas modificaciones, cómo te afectan y cómo nuestros abogados pueden ayudarte si lo necesitas.

Cambios recientes en el estatuto laboral

Retrasos salariales: ahora puedes terminar tu contrato con indemnización y cobrar el paro

Uno de los cambios más importantes en el Estatuto de los Trabajadores se encuentra en el artículo 50, que trata sobre la resolución voluntaria del contrato por parte del trabajador ante incumplimientos graves del empresario. Este mes de abril ha entrado en vigor una modificación relevante, introducida por la Ley Orgánica 1/2025 de Eficiencia de la Justicia. La nueva redacción amplía el reconocimiento de los retrasos en el pago del salario como causa válida para terminar la relación laboral con derecho a indemnización y a prestación por desempleo, es decir, cuando no se paga la nómina o se hace de forma reiterada con retraso.

¿Qué establece el nuevo artículo 50?

• Según la reforma de 2025, si una empresa no paga el salario en tiempo y forma durante tres meses a lo largo de un año, aunque esos meses no sean consecutivos, el trabajador tiene derecho a solicitar la extinción de su contrato. Esto significa que, si en cualquier momento del año acumulas tres meses en los que no has recibido tu sueldo, puedes pedir legalmente que se termine tu relación laboral y acceder tanto a la indemnización como al paro.
• Además, este derecho también se aplica a los retrasos. Si la empresa se retrasa más de 15 días en el pago de la nómina durante al menos seis de los últimos doce meses. Es decir, si en el último año has sufrido retrasos superiores a dos semanas en el cobro de tu salario en seis ocasiones, aunque no sean meses seguidos, puedes solicitar la finalización de tu contrato con los mismos derechos que si te hubieran despedido.

Para que el trabajador pueda invocar legítimamente la extinción, el incumplimiento (sea impago o retraso) debe tener carácter grave. 
No es necesario demostrar culpa o intención del empresario, basta que la conducta sea suficientemente perjudicial, reiterada y no ocasional, es decir, no bastará un mero retraso esporádico sin nexo si no que el trabajador debe acreditar que el incumplimiento ha producido un daño real, objetivo y de cierta entidad.

¿Qué derechos puedes reclamar?

• Una indemnización igual a la de un despido improcedente: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Acceso a la prestación por desempleo gestionada por el SEPE, siempre que cumplas los requisitos de cotización.
• En aquellos supuestos en los que el trabajador no alcance el período mínimo de cotización exigido para acceder a la prestación contributiva, podrá solicitar el subsidio por desempleo, siempre que reúna los requisitos de carencia de rentas y responsabilidades familiares que la norma establece.

Este tipo de incumplimiento puede considerarse tan grave como un despido disciplinario sin causa justificada, en cuyo caso el trabajador también tendría derecho a reclamar su indemnización.

Pasos para gestionar tu baja laboral correctamente

Es importante destacar que la extinción voluntaria del contrato, con derecho a indemnización y paro, no se produce de manera automática. Para que este derecho sea reconocido, el trabajador debe presentar una reclamación judicial.

Además, es fundamental saber que el trabajador debe seguir en su puesto de trabajo hasta que el procedimiento judicial se resuelva. Por otro lado, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores no limita la reclamación únicamente a los supuestos de impagos o retrasos, sino que contempla la posibilidad de que existan otros motivos, que podrán ser valorados por un juez o un tribunal, para extinguir el contrato con derecho a indemnización y prestación por desempleo.

¿Cómo iniciar el proceso? Demanda judicial y requisitos

1. Documentar los retrasos salariales: reúne nóminas impagadas, (que demuestren la falta de percepción del salario en los plazos legales o convencionales), extractos bancarios (que acrediten la ausencia de ingreso en cuenta o la existencia de retrasos superiores a los quince días) y cualquier comunicación interna (correos electrónicos) que demuestre los impagos o los retrasos.
2. Antes de iniciar la vía judicial, es recomendable la consulta con un profesional del Derecho, contar con el asesoramiento de expertos, como los de Kubo Legal, posibilitando la viabilidad jurídica del caso, preparar la documentación necesaria y asegurarte de que el proceso se realiza correctamente. Calcular correctamente las cantidades adeudadas y redactar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), y si no hay avenencia del mismo.
3. Presentar una demanda ante el juzgado de lo social, con el respaldo de tu abogado.
4. Acudir al juicio, donde el juez valorará si el incumplimiento justifica la extinción contractual.
5. En Kubo Legal te acompañamos en cada paso, desde la valoración inicial hasta la defensa en juicio, para que afrontes el proceso con confianza.

Se elimina el despido automático por incapacidad permanente

Antes de la reforma, el artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores permitía a las empresas extinguir el contrato de trabajo automáticamente cuando un empleado era declarado en situación de incapacidad permanente, ya fuera total, absoluta o gran invalidez. Esta práctica ha sido eliminada con la modificación de la Ley 2/2025, de 29 de abril, publicada en el BOE del 30 de abril y con entrada en vigor el 1 de mayo de 2025, introduce modificaciones sustanciales al ET (y a la legislación de Seguridad Social) para suprimir la extinción automática del contrato de trabajo por declaración de incapacidad permanente, y condicionar su procedencia a una serie de requisitos y salvaguardas (adaptaciones, reubicación, decisión del trabajador, carga excesiva).

Cómo afectan las nuevas regulaciones a los empleados

Ahora, la empresa no puede dar por finalizado el contrato de forma inmediata. El nuevo marco legal obliga a:

• Estudiar ajustes razonables en el puesto de trabajo.
• Proponer la reubicación en otra posición acorde con las capacidades del trabajador.
• Solo si no es posible adaptar el puesto o reubicar al trabajador sin que ello suponga una carga excesiva para la empresa, se podrá contemplar la extinción del contrato.

La reforma legislativa introduce asimismo una modificación sustancial en los supuestos de incapacidad permanente susceptible de revisión por mejoría, estableciendo que, en tales casos, la relación laboral no se extinguirá de manera inmediata, sino que quedará suspendida con reserva del puesto de trabajo durante un plazo máximo de dos años. Computado a partir de la fecha de la resolución administrativa que declare dicha incapacidad.

Este cambio evita situaciones discriminatorias y permite a los trabajadores continuar con su vida laboral, promoviendo su derecho a la inclusión y la dignidad en el trabajo. Desde Kubo Legal, ayudamos a defender este derecho frente a posibles abusos o interpretaciones erróneas por parte de las empresas.

Protege tus derechos con ayuda legal experta

Las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores en 2025 suponen un avance en la protección frente a abusos empresariales. Ahora tienes derecho a reclamar, a recibir una indemnización justa y a acceder al paro si tu contrato termina por causa justificada.

En Kubo Legal, nuestros abogados especialistas en derecho laboral están a tu disposición para acompañarte en cada paso. Si estás sufriendo retrasos, cambios injustificados o crees que tu despido ha sido improcedente, contáctanos. Te ayudamos a ejercer tus derechos, presentar tu demanda, y lograr tu prestación por desempleo sin complicaciones.

Estefanía Aguilar

Abogada especialista en Derecho Laboral y Civil

Especialista en Derecho Laboral, asesora y defiende a trabajadores en casos de despido, indemnizaciones o abusos por parte de la empresa. También cuenta con experiencia en Derecho de Familia, ofreciendo siempre un enfoque cercano y estratégico para proteger los intereses del cliente en divorcios y convenios reguladores.

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